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新劳动合同法全文

《劳动合同法》共有九十八条,第五十条规定如下: 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...

用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

建议你登录百度百科,输入劳动合同法,就可以查到相关百科,而且是最新的劳动合同法,也解释与2008年劳动合同法的修改的条款。

最新的也只是在2008年的基础上稍微进行了改动,改动主要部分为派遣工的问题……具体如下 (由于字数超出规定的值,所以删除了部分才能上传,具体可见http://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx) 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳...

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自20...

最新的劳动法,自己搜索吧,知道有字数限制,上传不了。 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施...

现在实施的劳动合同法是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。2013年有过修订,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉...

2017年并没有所谓的新劳动法,同时劳动法也没有对怎么退休作出明确的规定。

《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定...

职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 需要明确的是:累计工作已满1年不满1...

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