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新劳动合同法全文

用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

最新的也只是在2008年的基础上稍微进行了改动,改动主要部分为派遣工的问题……具体如下 (由于字数超出规定的值,所以删除了部分才能上传,具体可见http://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx) 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳...

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最新的劳动法,自己搜索吧,知道有字数限制,上传不了。 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施...

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《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定...

2017年并没有所谓的新劳动法,同时劳动法也没有对怎么退休作出明确的规定。

中华人民共和国劳动法http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的...

新劳动法是没有这样的规定,随时都可以转正,在转正前工资不低于当地同岗工资的80%,或者不低于最低工资标准的规定。

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