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2015年新劳动合同法

劳动合同法 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书...

2015年劳动法实施细则全文 目录 一、 总则 二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的履行和变更 四、 劳动合同解除和终止 五、 集体合同 六、 劳务派遣 一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组...

分两种情况: 1、单位不跟你续签了——需要按你工作年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

劳动合同法2008年出台的,在2013年修改过,2015年是否修改未知,目前应该不会修改。无论是修改的还是之前的,都未涉及到工龄工资问题,但是根据工资增长的结构来说,应该有工龄工资,而且是逐年增加,这个在国有企业,政府机关一下严格执行,但...

依据《劳动合同法》第四十六条 劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

一、从法律上面讲,在用人单位无法定过错的情形之下,劳动者主动解除合同没有经济补偿;用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错,劳动者解除合同可以主张经济补偿金。 二、从解除合同的技术措施上讲,申请辞职是按劳动合同法第三十六条...

1、2015-2016年并没有新劳动法出台。 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...

有类似规定,但不是你提到的那样,即需具备连续工作十五年而不是八年。 请参阅《劳动合同法》的如下规定: 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳...

劳动合同法出台后并没有新的劳动合同法再出台。女职工的权益有很多,比如说,产假,哺乳期。。。。。不知道你想咨询哪方面

你好: 工资分配问题属于用人单位自主决定的事项,只要不违反法律强制性规定即可。而且法律对工龄工资并未做强制性规定。 新劳动合同法2015年取消了工龄工资吗?这个之前都没有规定现在何谈取消。谢谢!!!

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