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2015年新劳动合同法

劳动合同法 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书...

是的和之前一样,没有修改,只是后来增加了很多补充说明,有的有废止。下次修订就会写进劳动合同法。

最新的也只是在2008年的基础上稍微进行了改动,改动主要部分为派遣工的问题……具体如下 (由于字数超出规定的值,所以删除了部分才能上传,具体可见http://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx) 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳...

最新劳动合同法不是2015年的,不会每年跟新的,现在的工资没有所谓的基本工资一说,只是说你正常出勤,你的收入有一个最低工资水平。

分两种情况: 1、单位不跟你续签了——需要按你工作年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

劳动合同法中并没有对员工进行划分,只要签定了劳动合同,都是企业的员工,都享受合法员工的待遇,承担相应的义务。 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,...

1、2015-2016年并没有新劳动法出台。 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...

依据《劳动合同法》第四十六条 劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

你好: 工资分配问题属于用人单位自主决定的事项,只要不违反法律强制性规定即可。而且法律对工龄工资并未做强制性规定。 新劳动合同法2015年取消了工龄工资吗?这个之前都没有规定现在何谈取消。谢谢!!!

有类似规定,但不是你提到的那样,即需具备连续工作十五年而不是八年。 请参阅《劳动合同法》的如下规定: 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳...

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