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2015年新劳动合同法

目前的劳动合同法还是2008的版本,劳动法发布时间更早。劳动合同法和劳动法是不一样的两部法律,建议你百度一下去了解。

分两种情况: 1、单位不跟你续签了——需要按你工作年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

最新的也只是在2008年的基础上稍微进行了改动,改动主要部分为派遣工的问题……具体如下 (由于字数超出规定的值,所以删除了部分才能上传,具体可见http://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx) 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳...

1、2015-2016年并没有新劳动法出台。 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...

依据《劳动合同法》第四十六条 劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

是的和之前一样,没有修改,只是后来增加了很多补充说明,有的有废止。下次修订就会写进劳动合同法。

劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...

2015年新劳动法规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

修改如下: 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、...

最新劳动合同法不是2015年的,不会每年跟新的,现在的工资没有所谓的基本工资一说,只是说你正常出勤,你的收入有一个最低工资水平。

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