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护士下夜班休几天,法定假日还没有加班费.

不管是标准工作时,综合工作时还是不定时工作时,法定节假日上班都必须有三倍工资的加班费。但现实中因为护士找工作不容易,一般就忍了。如果你一定要维权,可以去当地劳动局申请劳动仲裁。

有,按照以下方法计算加班工资: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...

法定节假日没有调休的,应该发三倍工资。 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...

根据劳动法规定,国家法定是每周工作5天,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。超过法定时间应当计算加班,工作日加班,应当安排调休,节假日加班应当计算加班费。根据你的叙述,单位明显违反劳动法。建议如果你可以向劳动监察大队投诉...

前面两个说的不太全面,我补充一下 法定假日是不允许调休,所以上班了都要按3倍加班给,这个是没有问题的, 我相信你不仅仅是问这个,不然就没必要问了 法定假日是指从零点开始到24点结束。也就是说你如果前一天上夜班,超过24点的部分就要开始...

朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数...

1、法定节假日的加班从当天零点开始计算的。 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...

劳动法里只有规定了加班费,一般假日加班1.5倍,法定节假日当天3倍。 夜班如果属于正常排班的话,是没有加班费的。

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