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公司裁员应该提前一个月通知员工,如果没提前一个...

如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。 但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条...

公司裁员需要提前一个月通知。 劳动合同法第四十一条规定如下: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人...

1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资, 2、如果是公司 原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿...

1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或...

不是一个月,有时候由于比较紧急的原因,可以直接裁员。至于人工费的问题你可以参考你的合同。

公司提前解除劳动合同,按照劳动法规定:经济补偿金,1.未满半年按半年算。3.未提前通知,待通金,支付一个月工资(经济补偿金标准为:上年度月平均工资)。 所以你的经济补偿金为:1个半月平均工资。 《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实...

单位经济裁员,劳动者可以获得经济补偿金,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好: 根据您的描述,公司所谓的裁员有可能是违法的裁员,即是违法的解除。因为根据法律规定,如果公司裁员是有法定的一套程序的,如召开员工大会,公布裁员方案,向劳动行政部门汇报等。并且一般是不可以裁减无固定期限劳动合同的员工的。 因...

如果非因劳动者主观性的过错,而是由于用人单位自身的原因,或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同,在这种情况下,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同...

依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定,用人单位经济性裁员需要提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。

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