flpz.net
当前位置:首页>>关于加班费发放规定是什么2017年的资料>>

加班费发放规定是什么2017年

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 加班工资的基数又该如何确定? 人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动...

2017年1月27日至2017年2月2日,春节放假7日。 其中1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日。用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*...

如果您10月1日、10月2日、10月3日、10月4日(中秋节)都加班都话,这四天每天按照您日工资金额的300%发放加班工资,相当于您12天的工资。其他双休日加班,按照您日工资金额的200%发放加班工资。

2016年12月31日-2017年1月2日放假。其中31日和1日为休息日,因2017年1月1日为法定节假日,放在1月2日补休。 因此,31日和1日加班的,应安排调休,不能调休的应支付200%的工资。2号加班的,应支付300%的工资。 国务院办公厅关于2017年部分节假日...

2017春节哪几天算加班 2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。 1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日 2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。 2017春节加班工资计算 ...

全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。 法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。

五一当天应该支付三倍工资,且不允许调休。其他两天如果没安排调休,应该支付双倍工资。如果安排调休,可以不支付加班费。

2017年劳动法年假最新规定 《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗...

工伤职工停工治疗期间的工资,按照遭受事故伤害前原工资标准不变,原工资一般指正常上班期间的工资,不包括延长工作时间的工资(加班费)。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...

劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费,如果没有安排调休,则应该支付双倍工资。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.flpz.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com