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加班费发放规定是什么2017年

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...

1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...

劳动者加班的,用人单位应当按照劳动者的全部工资数额计算加班费。 具体计算方法为: 工作日加点的,按工资标准的150%支付工资; 双休日加班的,按工资标准的200%支付工资; 法定节假日加班的,按工资标准的300%支付工资。 《劳动法》第四十四条...

违规发放加班费可能是指发放加班费金额并没有按照法律规定要求计算。 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用...

是指按照规定发放加班费、值班费、未休年休假补贴就不算违规; 或:人为存在的人情,发放金额不足或超额发放,发放范围扩大(本没有休年休假补贴的,走后门发放的)。 违规发放津贴补贴行为处分规定 : 第一条 为维护收入分配秩序,严肃财经纪律...

不发、少发、多发加班费,值班费和未休年休假补贴,都属于违法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,劳动者(包括国家机关、事业单位的工作人员)应该依法享受加班费(包括节日加班费),节日假、年休...

这个肯定是违法的。 加班费本来就是劳动者工资构成的一部分,只要劳动者存在延长工作时间的事实,用人单位就应当支付加班费; 奖金、补贴是用人单位的一种福利,与加班费是完全不同的概念。公司不应将二者混同。

是所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,超出法定工作时间都应该享受法律规定的加班费! 根据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,...

一般是指,违反规定发放加班费和值班费和行为,不发或者少发加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者...

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