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加班费的计算方法是什么2017年

按劳动合同法规定,平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没有安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。计算方法如下: 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3)

加班费计算根据不同情况来确定:用人单位安排劳动者在工作日加班(延长工作时间),按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同 规定的劳动...

加班工资的计算方法 用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬; 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬; 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工...

一楼回答有误,计算方法如下: 基础工资÷21.75×1.5

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 加班工资的基数又该如何确定? 人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动...

加班工资不一样的 平时日就是按正常一个小时多少钱 按你基本工资算的 周六周日是两倍 国定假期加班是三倍

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的节日为新年放假1天(1月1日);春节放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日)...

2017年五一加班算几天 据《国务院关于2017放假安排表的通知》,我们可以知道2017五一劳动节放假安排:2017年4月29日至5月1日周末连休,共3天。2017年5月1日(星期一)为国家法定节假日。 5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2017年10月1日、10月2日、10曰3日三天,如果用人单位安排员工加班的,按照该员工本人工资金额的300%发放加班工资。

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