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劳动法迟到早退怎么处罚

楼主,首先我要说的没有规矩就不成方圆,一个国家如果没有法纪法规哪能安定繁荣?同样,一个企业如果没有规章制度那么这个企业肯定无法生存。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的利益国家是容许与维护的,而且...

按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。

首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法 公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。

劳动合同里有关于规章制度的约定,包括下班后是否服从安排加班? 公司未告知你关于早退的处罚规定,你有权去上级投诉。 早退如果未造成损失,罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。 加班不给加班费,可以保留证据去劳动监察大队投诉。

劳动合同法关于迟到的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。 拓展资料: ...

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 你是否有加班的证明,如果有,可以向仲裁机构提出,先讨回必要的损失。至于你公司罚款的做法,这...

2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》废止后,企业就不具备经济处罚的权力了。所有的罚款均为违法行为!单位的规章制度中涉及罚款的规定均属于违法规定,因为本身违法,所以不能执行。 加班请保留考勤清单,单位应该支付加班工资。 这样的事情,...

单位违法。从2008.1.15起,国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。请事假只能扣不超过请假天数100%的工资,扣150%工资违法。未打卡直接算旷工也有问题。

劳动法没有对劳动者迟到行为的处罚进行具体规定,但是,为了扼制劳动者随意迟到,鼓励劳动者按时上下班,用人单位可以采取但不限于以下措施进行管制: 1、劳动者迟到的,用人单位可以不支付劳动者未提供劳动时间(即迟到的时间)的工资。比如,...

劳动法没有明确的规定员工迟到应该扣多少钱,这个是企业的行为,每个企业规定都不一样,企业的管理规定应该经过职代会讨论通过,才能执行。至于工作没有休息日的,这个劳动法有规定,休息日工作的,要合理安排串休,不能安排串休的,要支付2倍的...

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