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劳动者解除劳动合同要付违约金吗?

劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期,用人单位无法定过错,劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定,可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违...

一、因不清楚提问者是从个人角度还是从用人单位角度提出的问题,所以分别从职工个人与医院两个角度来分析是否需要支付违约金。 (一)从职工个人的角度看,职工不需要向医院支付违约金。 1、在试用期内想解除劳动合同的不需要支付违约金,但应提...

一、劳动者单方解除: 1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同...

1.按你写的劳动合同没签这一条,可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资,满一年(已经过了09年1月),公司还要签无固定期合同; 2.按最上面你写的两年协议,应该是应届生去的公司,那么一般协议法律是不支持的,也就是提前一个月交离...

按《劳动合同法》的规定,除了用人单位出资对劳动者进行培训,并约定了服务期,否则劳动者辞职,用人单位是不能要求支付违约金的。

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约...

用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。例如:某员工在公司工作十年,劳动合同终止时,应当支付十个月工资的经济补偿;但如果公司无合法理由辞退,则应当...

劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后,应该继续工作三十日,即使公司不批准其辞职,过了三十日劳动...

不合法。根据《劳动合同法》职工需要向用人单位支付违约金的情况如下: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...

若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

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