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是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同?

依据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好是和用人单位签订劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。 因为和劳务公司签合同,相当于使用劳动派遣,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利。 拓展资料: 实行劳务派遣...

主要的区别在于劳动关系的主体不同。 举例在说, 某单位效益很好,但是其职工合同分别是1。和该单位直接签订合同,2。和劳务派遣公司签订合同。 首先收入会不同,其职工收入会出现2个极端,即和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠...

一、用工形式不同。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 二、用工期限不同。 与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...

是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不...

首先,劳动法规定劳动合同里有1至3个月的试用期,因此,没有试用期合同的说法,这种说法完全是劳务派遣公司忽悠劳动者的。 其次,试用期过,那么就要办理转正手续,而且劳动合同要含试用期的。 最后,你这种情况,要拿着合同,根据反映到劳动局...

对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ...

以前和派遣公司签订的是派遣合同,是不符合劳动合同法的。现行的劳动合同法允许劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系,依法承担用人单位责任。

劳务派遣和合同不是用人单位与你签订的,是劳务派遣公司与你签订的,在实践中会出现用人单位录用员工后不与该员工签订劳动合同,而让该员工与某一个有合作关系的劳务派遣公司签订劳动合同的情况,目的在于该名劳动者的劳动关系是与用人单位建立...

法律依据: 1、《劳务派遣暂行规定》第三条/《劳动合同法》第六十六条:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供...

你是劳务公司派遣的,当然和劳务公司签合同、是劳务公司给你们发工资的

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